CONSEIL POLITIQUE HANDICAP
Stratégie Handicap en Entreprise : bâtir ensemble une culture inclusive et responsable
Intégrer le handicap dans votre stratégie d’entreprise
Adopter une politique handicap ne consiste pas uniquement à se conformer à la loi. C’est un véritable engagement sociétal, qui affirme votre volonté de promouvoir l’égalité des chances, la diversité et un environnement de travail plus humain et inclusif.
Sur calculateur-taxe-agefiph.fr, nous accompagnons les entreprises à chaque étape de leur démarche. Qu’il s’agisse de structurer une politique handicap, de l’optimiser ou de la déployer à grande échelle, nous vous apportons une expertise sur mesure.
Nos solutions de conseil comprennent :
✅ Un diagnostic complet de votre situation actuelle : recrutement, accessibilité, maintien en poste, perception en interne
🎯 La définition d’objectifs concrets et atteignables, en lien avec votre culture d’entreprise
🛠️ L’élaboration d’un plan d’actions opérationnel : sensibilisation, partenariats, communication, aménagements raisonnables…
📅 Un accompagnement sur vos obligations déclaratives (OETH) et l’optimisation de votre contribution AGEFIPH
🤝 La mise en relation avec les acteurs clés de l’écosystème handicap : Cap emploi, MDPH, ESAT, EA, organismes de formation
🧠 Favoriser une culture d’entreprise véritablement inclusive
La mise en œuvre d’une politique handicap ne se limite pas aux ressources humaines : elle concerne l’ensemble de l’organisation.
Promouvoir l’inclusion, c’est d’abord instaurer une culture d’entreprise fondée sur la bienveillance, le respect et l’ouverture à la diversité.
Cela passe par des actions concrètes : former les managers, sensibiliser les équipes, et normaliser le sujet du handicap au quotidien.
Nous vous accompagnons dans la création de campagnes de communication internes, l’animation de temps d’échange, ou encore la mise en place de formations ciblées, pour que le handicap ne soit plus un tabou, mais un levier d’évolution partagée.
📈 L’inclusion, un moteur de performance globale
S’engager dans une politique handicap, ce n’est pas uniquement respecter la loi : c’est investir dans la performance de votre entreprise.
Une organisation inclusive est plus agile, plus innovante, et attire des talents diversifiés.
Grâce à cette démarche, vous pouvez :
Renforcer votre image employeur et votre attractivité RH
Améliorer la cohésion et le climat social
Stimuler l’innovation par la complémentarité des profils
Mobiliser des aides financières et dispositifs de soutien
Notre mission : vous aider à transformer vos obligations légales en atouts stratégiques et à faire de l’inclusion un pilier de votre développement durable.